Artykuły

W przypadku, gdy Pracodawca A przejmuje na podstawie art. 23(1) Kodeksu pracy (dalej: KP) grupę pracowników od Pracodawcy B i jest to przejęcie części zakładu pracy w rozumieniu przepisów KP, przejmowani pracownicy Pracodawcy B stają się z mocy prawa pracownikami Pracodawcy A . Jednakże, w przypadku, gdy zarówno przez Pracodawcę A, jak i przez Pracodawcę B prowadzone są Pracownicze Programy Emerytalne (dalej: PPE) i pomimo przejęcia grupy pracowników od Pracodawcy B, Pracodawca ten będzie nadal prowadził dotychczasowe PPE dla pozostałych pracowników. Powyższe oznacza, że PPE będzie funkcjonowało w dalszym ciągu w pozostałej, nieprzejętej przez Pracodawcę A części zakładu pracy Pracodawcy B. W takim przypadku, byli pracownicy Pracodawcy B, którzy staną się już po przejęciu pracownikami Pracodawcy A, będą mieli prawo przystąpić do PPE prowadzonego przez Pracodawcę A na zasadach określonych umową zakładową funkcjonującą u Pracodawcy A.

Koszty prowadzenia i uczestnictwa w Pracowniczym Programie Emerytalnym (dalej: PPE), głównie w postaci składek, ponoszą zarówno Pracodawcy, jak i Pracownicy. Jednak koszty te wiążą się też ze szczególnymi przywilejami podatkowymi, co powoduje, że koszty składek są niższe niż w przypadku, np. podwyżki wynagrodzenia.

W przypadku, gdy pracownik jest uczestnikiem kilku Pracowniczych Programów Emerytalnych, przeniesienie środków w nich zgromadzonych do jednego programu jest możliwe na podstawie wypłaty transferowej. Art. 43 ust 2 ustawy opracowniczych programach emerytalnych (o PPE )stanowi zamknięty katalog przypadków, kiedy jest możliwe dokonanie wypłaty transferowej. Zgodnie z tym przepisem, wypłaty transferowej dokonuje się do innego PPE, którego uczestnikiem jest uczestnik programu, na jego Indywidulane Konto Emerytalne lub w przypadku śmierci uczestnika na IKE osoby uprawnionej lub z IKE uczestnika na jego rachunek w programie, na warunkach określonych w ustawie o indywidualnych kontach emerytalnych i indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego.